Nezgoda na delovnem mestu

Delovna nezgoda je vsak primer, ko se poškodujete pri delu ali na poti na/iz dela. V teh primerih lahko zahtevate odškodnino od vašega delodajalca oziroma njegove zavarovalnice, če ima sklenjeno zavarovanje civilne odgovornosti, vselej kadar je prišlo do nezgode zaradi delodajalčeve krivdne ali objektivne odgovornosti. V kolikor je tako zavarovanje sklenjeno, tim naših pravnikov, vašo dokumentacijo v zvezi z nezgodo (zdravstvena dokumentacija in prijava nezgode pri delu), katero potrebujete za uveljavljanje odškodninskega zahtevka, neposredno naslovi na pristojno zavarovalnico. Če delodajalec svoje civilne odgovornosti nima zavarovane, se odškodninski zahtevek za poškodbe iz delovne nezgode naslovi direktno na delodajalca.

Da bi bil vaš primer ustrezno, pravno, strokovno in kvalitetno obravnavan, se tim pravnih strokovnjakov posveti vašemu odškodninskemu zahtevku, da je le ta uspešno in učinkovito rešen.

V primeru, da ste torej tudi vi utrpeli poškodbe na delovnem mestu nas kontaktirajte:
na brezplačni telefonski številki 080 18 17 ali nam pišite na e-mail naslov: info@poskodba.si.

Nudimo vam strokovno in kvalitetno pravno svetovanje v naslednjih primerih:

• če  se je delovna nezgoda zgodila v tujini,
• če ste se poškodovali na delovni napravi, katera je bila v okvari,
• če je bilo prisotnih pri delu premalo zaposlenih,
• če delodajalec ni zagotovil predpisanih zaščitnih sredstev,
• če delodajalec ni zagotovil potrebam varnostnih ukrepov.

Potrebna dokumentacija:

• obrazec ER 8-prijava poškodbe na delovnem mestu,
• fotokopije poškodbenih listov iz urgence oz. travmatoloških ambulant,
• fotokopijo izvidov specialistov (fiziater, ortoped, travmatolog,nevrolog…itd.),
• fot. kartončka opravljenih fizikalnih terapij,
• fot. potrdila osebnega zdravnika o poteku zdravljenja oz. fot.ambulantnega kartona,
• fotokopije bolniških listov oz. mnenja ZZZS,
• izjave morebitnih očividcev (obvezno navedite priimek, ime in naslov prič),
• napišite kaj je po vašem mnenju botrovalo k nastanku škodnega dogodka (vzrok),
• podatek o zavarovalnici, pri kateri ima delodajalec zavarovano odgovornost. 

Odškodnino je praviloma potrebno zahtevati v treh letih po tem, ko sta znana škoda in povzročitelj, sicer pravica do tega, da zahtevate odškodnino, zastara.

Višina odškodnine:

Odškodnina pomeni zadoščenje in prav zato je ob objektivnih okoliščinah (način poškodovanja, vrsta poškodbe, trajanje in način zdravljenja, obseg trajnih posledic po poškodbi itd.) potrebno upoštevati tudi subjektivne (doživljanje in psihični odnos samega oškodovanca). Višina odškodnine je torej odvisna od najrazličnejših dejavnikov.

• vrste telesnih poškodb, ki jih je utrpel oškodovanec v škodnem dogodku
• vrste zdravljenja(opravljene fizikalne terapije, raziskave, dolžina zdravljenja)
• primera, ali je bil oškodovanec voznik, sopotnik, povzročitelj, pešec, kolesar...
• primera, ali je bil oškodovanec pod vplivom alkohola ali drugih substanc
• starosti, aktivnosti v prostem času...
• skaženosti
• duševnih bolečinah
• primarnega in sekundarnega straha
• trajnih posledicah oškodovanca